Formation des agents
Développer les compétences pour répondre aux réalités du service public
Les métiers évoluent, les responsabilités se transforment et les agents doivent régulièrement adapter leurs pratiques professionnelles.
Vocation Fonctionnaire conçoit et anime des formations destinées aux agents, managers et cadres du secteur public, en tenant compte de leurs métiers, de leur environnement et des situations qu’ils rencontrent réellement.
Notre approche : des formations directement utiles, exigeantes sur le fond et conçues pour permettre le transfert des acquis dans les pratiques professionnelles.
Des formations adaptées aux enjeux des agents publics
Nous intervenons sur différentes dimensions du développement professionnel : management public, leadership et posture professionnelle, communication, prise de parole, media training, efficacité professionnelle, organisation du travail, conduite du changement, coopération, compétences relationnelles ou encore qualité de vie et conditions de travail.
Nous pouvons notamment former des agents à mieux organiser leur activité, accompagner des managers dans l’évolution de leurs pratiques, préparer des cadres à une prise de parole sensible, travailler la communication d’une équipe ou développer les compétences nécessaires à l’exercice de nouvelles responsabilités.
Les contenus sont adaptés au niveau de responsabilité, aux fonctions exercées et aux objectifs de l’administration.
Nos expertises
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Préparation aux concours & examens professionnels
Préparer les agents aux épreuves écrites et orales grâce à des dispositifs structurés, progressifs et adaptés aux exigences des concours.
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Management public
Développer des pratiques managériales adaptées aux responsabilités et aux réalités spécifiques du secteur public.
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Leadership & posture stratégique
Renforcer sa posture, sa capacité de décision, son influence et son positionnement dans des fonctions à responsabilité.
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Communication professionnelle
Communiquer avec clarté et efficacité, adapter son message et améliorer la qualité des interactions professionnelles.
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Media training & prise de parole en public
Préparer ses interventions, maîtriser son message et gagner en impact face à un public, une caméra ou des interlocuteurs exigeants.
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Efficacité professionnelle & organisation
Mieux prioriser, organiser son activité, gérer son temps et développer des méthodes de travail plus efficaces.
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Accompagnement au changement
Donner aux managers et aux équipes les méthodes et outils nécessaires pour comprendre, conduire et accompagner les évolutions.
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QVCT & prévention des risques psychosociaux
Agir sur les conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux et favoriser des environnements professionnels plus soutenables.
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Coaching professionnel
Accompagner individuellement les agents, managers et cadres dans leurs prises de fonction, leurs évolutions et leurs problématiques professionnelles.
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Conseil RH & accompagnement des parcours
Accompagner les mobilités, les évolutions professionnelles, les prises de responsabilité et la construction des parcours.
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Conférences & séminaires
Créer des temps collectifs pour sensibiliser, mobiliser, transmettre et faire travailler les équipes autour d’enjeux communs.
Des dispositifs construits selon vos besoins
Une formation peut répondre à un besoin ponctuel ou s’inscrire dans un parcours de professionnalisation plus large.
Nous pouvons concevoir :
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des formations d’une ou plusieurs journées ;
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des parcours associant plusieurs thématiques ;
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des formations destinées aux managers ou aux cadres ;
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des dispositifs spécifiques à un métier ou à une fonction ;
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des ateliers pratiques centrés sur une compétence ;
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des formations en présentiel, à distance ou en format hybride ;
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des classes virtuelles et webinaires ;
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des ressources et modules pédagogiques numériques ;
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des dispositifs combinant formation collective et accompagnement individuel.
Nous pouvons également partir d’une problématique propre à votre organisation pour construire une formation entièrement sur mesure.
Une pédagogie tournée vers la pratique
Former ne consiste pas à transmettre une succession de contenus.
Nos dispositifs privilégient la mise en situation, l’analyse de cas professionnels, les exercices, les échanges de pratiques, les simulations, les outils directement réutilisables et les retours individualisés lorsque le format le permet.
L’objectif est que les participants puissent comprendre, expérimenter et transposer les apprentissages dans leur environnement professionnel.
La conception pédagogique peut également intégrer des ressources en amont ou en aval de la formation afin de prolonger les apprentissages et de favoriser leur appropriation.
Vous avez besoin de former vos agents ?
Vous avez identifié une compétence à développer, une équipe à professionnaliser ou un nouveau besoin auquel vos agents doivent être préparés ?
Nous pouvons partir de votre objectif pour construire le dispositif adapté.