ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

Accompagner les transformations pour favoriser l'adhésion, sécuriser les projets et faire évoluer durablement les pratiques.

Les organisations publiques sont confrontées à des transformations permanentes : évolutions réglementaires, réorganisations de services, mutualisations, projets numériques, nouvelles modalités de travail, évolution des métiers ou encore démarches de modernisation.

Si les changements sont souvent décidés au niveau stratégique, leur réussite repose avant tout sur la capacité des équipes à les comprendre, les accepter et les mettre en œuvre.

Vocation Fonctionnaire accompagne les administrations dans la conduite du changement en combinant conseil, formation, accompagnement des managers et développement des compétences afin de sécuriser les projets de transformation.

Objectifs de nos interventions

Accompagner les administrations dans leurs projets de transformation.

Développer l'adhésion des agents et des encadrants.

Donner du sens aux évolutions organisationnelles.

Prévenir les résistances et accompagner les changements de pratiques.

Outiller les managers pour conduire le changement auprès de leurs équipes.

Développer une culture de coopération, d'adaptation et d'amélioration continue.

Principaux domaines d'intervention

Stratégie de conduite du changement

Diagnostic des impacts organisationnels.
Élaboration d'une stratégie d'accompagnement du changement.
Cartographie des parties prenantes.
Analyse des freins et des leviers d'adhésion.
Construction de feuilles de route.

Accompagnement des projets de transformation

Réorganisations de services.
Mutualisations.
Fusion de services.
Évolution des organisations.
Modernisation de l'action publique.
Transformation numérique.
Déploiement de nouveaux outils ou procédures.
Accompagnement des projets stratégiques.

Accompagnement des managers

Manager en période de changement.
Développer une posture d'accompagnateur.
Communiquer en période de transformation.
Mobiliser les équipes.
Gérer les résistances.
Maintenir l'engagement.

Accompagnement des équipes

Comprendre les changements.
Développer les capacités d'adaptation.
Donner du sens aux évolutions.
Développer l'intelligence collective.
Renforcer la coopération.
Faciliter l'appropriation des nouvelles pratiques.

Communication du changement

Élaboration de plans de communication.
Communication interne des projets.
Animation des parties prenantes.
Accompagnement des temps de concertation.
Préparation des messages clés.
Communication des directions.

Nos atouts

Une double expertise en accompagnement des organisations et en développement des compétences.

Des consultants spécialisés dans les transformations publiques, le management, la communication et les ressources humaines.

Une parfaite connaissance des enjeux humains, organisationnels et institutionnels propres au secteur public.

Une approche globale combinant diagnostic, conseil, formation, animation et accompagnement opérationnel.

Des interventions construites autour des réalités de votre organisation et des objectifs de votre projet.

Des méthodes participatives favorisant l'adhésion, la coopération et l'appropriation durable des changements.

Modalités d'intervention

Diagnostic des besoins et des impacts.
Assistance au pilotage des projets de transformation.
Formations en présentiel, à distance ou en format hybride.
Sessions intra-administration.
Séminaires de lancement et de mobilisation.
Ateliers collaboratifs et groupes de co-construction.
Animation de communautés de pratiques.
Accompagnement des managers et des équipes.
Dispositifs sur mesure adaptés à chaque projet de transformation.

Réussir une transformation ne consiste pas seulement à faire évoluer une organisation. C'est permettre aux femmes et aux hommes qui la composent de comprendre le changement, d'y adhérer et de le faire vivre durablement au service de l'intérêt général.