ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
Réformes, réorganisations, nouveaux outils, transformation numérique, télétravail... : les évolutions permanentes transforment le quotidien des agents publics.
Nos formations en accompagnement au changement aident vos équipes à comprendre, intégrer et s’adapter à ces nouvelles pratiques, tout en maintenant leur motivation et leur efficacité.
Comprendre et s’approprier le changement
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Identifier les enjeux des réformes et restructurations.
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Donner du sens aux évolutions organisationnelles et technologiques.
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Aider les agents à comprendre l’intérêt collectif et la finalité du changement.
👉 Objectif : permettre aux agents de mieux accepter et intégrer les évolutions dans leur pratique professionnelle.
Développer de nouvelles pratiques professionnelles
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Adopter les nouveaux usages liés à la modernisation (télétravail, outils collaboratifs, logiciels métiers).
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Mettre en place des nouvelles méthodes de travail adaptées aux réorganisations.
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Encourager une posture proactive face aux transformations.
👉 Objectif : accompagner les agents dans l’appropriation concrète des nouvelles pratiques de travail.
Maintenir cohésion et motivation dans les transitions
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Prévenir les résistances et tensions liées aux changements.
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Renforcer la cohésion des équipes dans les périodes d’incertitude.
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Préserver la motivation et valoriser la capacité d’adaptation des agents.
👉 Objectif : soutenir vos équipes dans la durée et transformer le changement en levier de progression collective.
